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2020-10-26 06:53:48

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  一旦事情没做好,这个企业可能就垮了。主持人:现在重点在哪个区域呢?刘恩元:重点的区域还是在珠三角。刘恩元:对,创业元老。

  就是说现在他在,我这次春节在澳大利亚过的嘛,他看到我们公司的最新的宣传杂志,我们那个期刊嘛,他看完以后,他给我提出来,这个杂志印得好不好,哪个地方好,哪个地方有不足,哪个地方有漏洞。我们昌恩公司并不是一个冒进的公司,都是比较稳健的。他犯了错误以后,我们如果是把他当做是家人,把他当做兄弟姐妹的话,那心里面就会比较平和一些,兄弟姐妹犯了一些什么样的错误,或者做了一些什么样的措施,得给他们说一说,给他提出来,下面再改正,让他认识到,我觉得就行了。

  我出来以后,他们接着都愿意跟着我过来。我们当时的思路就是说,正因为有金融风暴来了,我们现在为了做好一些金融风暴以后的一些准备。主持人:公司的员工都觉得昌恩是个家。

  刘恩元:对,就是这样的。主持人:用现在的流行语来说是很淡定。这会是一段怎样的故事?欢迎本期总裁故事的嘉宾刘恩元。

  毕竟就是昌恩团队里面,还有这么多人,每天等着要去用钱,要吃饭,要去消费的,不可能因为说公司还没到这个时候,把公司的老底全部翻出来,一味的上市去做,不会这么去做。对吧?刘恩元:我认为在这方面是起了很大的作用。在这个10年之内,要想很大的改观,可能是比较难的。

  可能照着她的去做可能是对的。如果用他的思路来说的话,他说哪一块要怎么改进,他会这么去想,而且对我们整体的,公司的组织架构这一块,他提出一点,他说我们公司缺少一个最重要的部门,没有设立的。明知道现在机会不成熟,我们还强上,我们不会这么去做。

  主持人:您太太对您的事业上,也是有很大的帮助的吧?刘恩元:对,对我的帮助非常大。在大多数人的心中,一位高科技行业的领导人,一定是具备着雷厉风行这样的性格,但是今天,我们要认识的这位,他在员工和朋友的心目中,都是个老好人,甚至有员工称他是没有脾气的老板。刘恩元:对,后面就把那些剥离出来。

  就在深圳来说,实际上是一个比较浮躁的城市,各个公司也是相对来说浮躁一些。我们原来成立这个公司,为什么叫昌恩呢?就是一个是,当时我们有一个想法,恩是可能有一个。所以我们这里就做得比较谨慎一些。

  可能照着她的去做可能是对的。那时公安局它们就成立了一个叫技术开发部,想把这块的产品自己研发出来。它下面有一个叫技术开发部,那时候还不是研究院。

  1997年的时候,就是我们当时在保安科技研究所,是已经能够自给自足了。呆了大概三年的时间,在这个过程当中,我们就吸引了我的一些同学过来。那么我们现在目前在东北和在新疆那一块,现在就还没有开拓一些分支机构的。

  主持人:公司现在有26家国内的分公司了,对吧?刘恩元:对,分支机构。我们工作当中,这个事情不会给他讲得太多。主持人:您有这个考虑吗,让他直接过来?刘恩元:没有,他现在还在读书,才16岁嘛。

  刘恩元:那么喝咖啡他们,而且一早上就开始喝,一早上喝到晚上。主持人:您儿子的商业头脑挺好的,您对他们严格吗?刘恩元:我对他们不严格,相反我爱人对他们比较严格。换句话说就我毕业出来的户口,不知道放哪里。

  主持人:那你其实还是希望自己的儿子、女儿,来接替您这份事业的。但我有时候在外面,我不是非常喜欢说话,那么就跟客户的沟通过程当中,可能不够充分,有时候就,人家说比较腼腆,有些什么要求又不好跟人家提出来。技术研发把外面很多一些进口的产品,按照原来读书的时候把它全部拆了,拆开来去研究。

  原来就像广东这边喝早茶一样,大家有什么事情,都到茶楼里面喝茶去谈。就她有时候看的是这一点。这样的话,如果是没有很好的一些企业文化,去引导的话,那这个企业的人也是非常不稳定的。

  后面就不行,就再找。换句话说就我毕业出来的户口,不知道放哪里。明知道现在机会不成熟,我们还强上,我们不会这么去做。

  就是说现在他在,我这次春节在澳大利亚过的嘛,他看到我们公司的最新的宣传杂志,我们那个期刊嘛,他看完以后,他给我提出来,这个杂志印得好不好,哪个地方好,哪个地方有不足,哪个地方有漏洞。对吧?刘恩元:我认为在这方面是起了很大的作用。另外就是说,我太太那边的事情比较多,就是说开一个咖啡厅,然后经过开这个咖啡厅的话,建立一个交流平台。

  1997年的时候,就是我们当时在保安科技研究所,是已经能够自给自足了。主持人:在建设企业文化这一块,我知道昌恩有很多的活动,包括像外面的一些活动,公司内部的一些活动,都是挺有特色的。我们工作当中,这个事情不会给他讲得太多。

  可能照着她的去做可能是对的。主持人:那昌恩现在的重点在哪里,往以后如果要发展得更好的话?刘恩元:我们现在主要的重点是在产品研发这一块。刘恩元:那么喝咖啡他们,而且一早上就开始喝,一早上喝到晚上。

  主持人:都在那边吗?刘恩元:都在那边。主持人:就读完书以后。主持人:这是不是也是您做事做人的一个原则?要么不做,要做就要做最好。

  觉得这个事情我要干就干,不干就算了,反正这个事情,这里不理,叫此处不留爷,自有留爷处。人家是家丑不可外扬的,我觉得这没什么。主持人:我有看过您得过很多的证书,包括很多的资格证,是不是您从小就特别爱学习,就是成绩特别好的那种?刘恩元:我是这样的,从小爱学习是,主要是家庭里面的条件迫使出来的。

  主持人:特别有意思,还有校长、教官是吧?刘恩元:有。就是说现在他在,我这次春节在澳大利亚过的嘛,他看到我们公司的最新的宣传杂志,我们那个期刊嘛,他看完以后,他给我提出来,这个杂志印得好不好,哪个地方好,哪个地方有不足,哪个地方有漏洞。刘恩元:但是我们公司基本上没有这样的情况。

  在这个10年之内,要想很大的改观,可能是比较难的。刘恩元:对,就这样。主持人:跳来跳去的,都是。

  毕竟这个电子行业这一块,对服务、对技术是要求比较高的。假如说有这样的一个平台,一个大家庭给他们做依托的话,起码对外来的一些打工人员也好,他应该会有一个安慰。那您在昌恩,您建立昌恩最注重的一方面是什么呢?刘恩元:我觉得最注重这一块,就是我们的文化理念这一块。

  换句话说就我毕业出来的户口,不知道放哪里。刘恩元:对,后面我说,下一步的这块,我可能会更愿意多点时间去陪陪他们。我们现在做的,本身就是国内的一些市场。

  我们会设这样的一个市场部出来,他说现在市场部如果没有人没关系,他说他是一个人选。她说天掉下来你都不怕。把这些做完了以后,这个客户才能够长久去想。

  但同时很多小的安防公司它又起来了,就像说我这个小的安防公司倒下去了,但是我,第二天我这个朋友跟另外一个朋友,又有这个合作关系,他又起一个公司出来。刘恩元:对,这个圈比较多。研究了以后,就再把它细化,把所有的这些电子元器件剖析出来。

  因为2008年,我们当时企业的发展,刚好也是金融风暴那一块,金融风暴这一块,很多企业就不想去花这些钱做培训那些事情的。主持人:您儿子的商业头脑挺好的,您对他们严格吗?刘恩元:我对他们不严格,相反我爱人对他们比较严格。现在黄埔这一块,就是很多人在潜移默化的,会长进得非常多,特别是我们第一批,首次创业的那些人。

  刘恩元:应该算是推出来的,就根据形势的发展是这样出来的嘛。我就觉得大家志同道合一起做一点事情。主持人:教育小孩都交给了太太。

  所以说,虽然说有四万多家的那个安防企业,但是有四万家都是比较小的,就是它年营业额,都是在一千万元以下的,占到95%以上。就我们所倡导的这一块,就是公司一个整体的和谐,我觉得比较重要。既然在一个大家庭里面,你肯定会犯错误的嘛。

  因为中国这块,各个行业,本身每个行业竞争也比较多,虽然说每年有这么多小的安防公司,可能会自动消失。刘恩元:从这个角度上来说,它的门槛是不高的。主要是当时引进这个黄埔军校,就是培养执行力这一块的。

  他说市场部对一个公司来说,是非常重要的。就是比较稳步,我们就是说做一个事情,做了就要把它做好,如果不做就不做,有一些很多,因为这样的关系,我们也放弃了很多机会。吃的谷子,他说你要想吃米的话,就是说吃那个大米,就要脱谷壳的话,那一定要读书考上大学,那样才行。

  主持人:现在重点在哪个区域呢?刘恩元:重点的区域还是在珠三角。那您要遇到,有时候在公司里头事特别多,太太生气了怎么办?刘恩元:她生气了我们吵完以后,基本上是我回去给她煮东西认错。刘恩元:我心里面不会这么去想,实际上我女儿她是学国际贸易学会计那一块。

  因为我们现在对小孩,我们觉得是,比较尊重他自己个人的选择。这样的话,如果是没有很好的一些企业文化,去引导的话,那这个企业的人也是非常不稳定的。主持人:大家好,欢迎走进总裁故事,我是贺莎。

  他犯了错误以后,我们如果是把他当做是家人,把他当做兄弟姐妹的话,那心里面就会比较平和一些,兄弟姐妹犯了一些什么样的错误,或者做了一些什么样的措施,得给他们说一说,给他提出来,下面再改正,让他认识到,我觉得就行了。因为现在安防企业这一块,入门的门槛比较低嘛。我们黄埔的校长,有教务长,还有那个教官,有一些是总督察,还有运营的一些团队、我们做这个黄埔培训,从2008年到现在已经坚持了4年了、是没有说,不会中断的、我们办这个黄埔,除了给大家创造一个比较好的交流和沟通平台以外,那么又给大家一个学习的机会、因为很多我们外面服务的一些技术人员,服务人员,还有外面的工程人员,外面的业务人员,平时可能很少在公司去,跟别的部门的人员去接触和交流。

  他说不做安防,但是他说从金融的角度,来考虑安防的话,他会给我们提一些建议的。刘恩元:对。他说看到我们这么多架构,没看到有市场部。

  就是也能够让大家学到,也同时让大家体验很多东西。我就到处跳了,你这里,今天我受一点气,我受不了,行,我明天跳槽了。主持人:那现在公司就是已经发展了前面的这些城市,现在安防的一个发展情况到底怎么样?刘恩元:这个产业,现在安防产业,在整个国内各个行业来说,那是新兴的行业。

  再一起来去,工作当中的一些想法,能够在这个平台上去做一些分享和交流,这是我们在黄埔的过程当中,我觉得最好的一个东西。如果不是有这个政策,我们肯定一直还在公安局内部,那边去做这个事情,也算一个好的机遇。所以说,虽然说有四万多家的那个安防企业,但是有四万家都是比较小的,就是它年营业额,都是在一千万元以下的,占到95%以上。

  那您在昌恩,您建立昌恩最注重的一方面是什么呢?刘恩元:我觉得最注重这一块,就是我们的文化理念这一块。但是现在我儿子,他非常关心我们公司的事情。其实昌恩的文化,有很多都是因为您的一个性格,或者是说您的一个风格带出来的。

  刘恩元:对,创业元老。因为我们是从事技术服务的,IT行业的,还有工程服务那一块,很多员工平时不在办公室上班,经常要外出到客户那边去,但是我想给他们营造一个什么环境呢,就是说大家既然出去,这么辛苦做事情了,回到昌恩公司,那么就像一个大家庭,就是这样的一个意思。旁白:他出生于一个普通的农村家庭,他走的是所有60年代人所走的平凡的路,他的企业是被政府一纸公文推出来的。

  她说天掉下来你都不怕。主持人:一方面是凝聚了这个团队的凝聚力,一方面也是帮助员工克服一些面对挫折的一些心理。刘恩元:对,这个圈比较多。

  那时候我们技术开发部那一块,也是技术力量还比较薄弱嘛。主持人:所以国际渠道算是退回来了吗?刘恩元:国际市场这一块已经开始有点那个了,有点思路在做。原来就像广东这边喝早茶一样,大家有什么事情,都到茶楼里面喝茶去谈。

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